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第81章 年轻真好～（第4页）

并且在平台上打通相应的点评或者面试交流区，或者线上面试功能，在上面可以发布现场或者线上面试时相应面试官的一些短视频，当然这些在该招聘平台上的公司必须要同意面试时的视频，且这些面试时视频都是公开的。

不然就没办法在这个平台上注册招人，当然这会在后边去陆续研究开发。

另外，从收益运营方式看，不是现在那些招聘平台上那些会员制，就那种必须要注册会员才能享受到相应的招聘服务，而是那种每个公司在该平台招聘缴纳一笔比较合适的审核管理费用，就可以在上面永久招人。

只是会每三个月一次，通过一些靠谱的信息渠道去审核这些公司的风险情况，如果这些公司存在欺诈等违规行为，将列入黑名单，并给求职者给予提醒。

最后就是还设置了一个比较好用的指数，就是有效回复率。

就是求职者该平台询问招聘相关信息，必须做到真人回复，如果长时间不回复的话，也会被例如无效回复的行列，在推荐榜单上给予降评，同时也不允许公司招聘人员在平台上索要除了招聘简历上求职者的一切联系方式，否则就视为违规。

这个方案给许黎的感觉就是那种招聘平台和工商查询平台的结合体。

倒是可以投资一下，这几个学生也敢尝试，他也索性帮一把。

而且他对于现在这几个学生的遭遇也是有一定的感受，他也曾经在很多招聘网站投过简历遭遇各种问题的经历。

被网友们戏称为前程堪忧、直联失联、85同坑等各大招聘平台，也是鱼龙混杂的，一些在企业资质审核方面也不严谨，大量打广告等乱象。

“嗯...我认真看了一下你们的方案，确实不错。”

许黎放下手中的文件说道。

“那校长您的意思是...”

几个学生紧张地看向许黎，有些期待地道。

“我投了。”

许黎微微笑道。

“太好了！多谢校长！”

几人惊喜道，就差点没有欢呼庆祝了。