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第103章 雏鹰计划（第3页）

而老冯每天要为财务部门、网络部和其他部门服务，是一刻也不得闲。

林世琛正打算再招聘一个司机。

他驾车来到公司，在自己的办公室内一边吃着晚餐，一边查看候选人资料。

这些候选人的资料不仅包括宋雅君整理的高级人才资料，还包括公司人力资源部门按照需求整理的候选人资料。

作为初创公司，在选人用人方面，林世琛必须严格把控，挑选出合适的人选。

好在他的经验丰富，不一会儿就从一堆简历中，挑选出了十几份候选人名单。

晚上7点半，林世琛在会议室召开了会议。

参会的有宋雅君、总裁助理张澜澜、研发部总监陈卓、网络部汪体俊、人事经理王小雪（新入职）、营销策划部经理范慧娟。

“各位，今天的这个会议的主题就是‘雏鹰计划’。这个计划，就是为了找到每个部门合适的精英，甚至是高级管理人才。时不我待啊，各位，我们的时间非常宝贵。自从我们搬到了新的环境，我们就要有新的气象。我们的队伍就要扩大。我的规划是年底之前，我们的人员补充到200人。那么，我们的‘雏鹰计划’就要开始执行。前几天，我们开通了网络社区，通过一次话题营销，慢慢地将人流吸引到QQ上来，吸引到西厢社区来。这种效果很好啊。不仅可以看到我们的用户数量激增，也能够看到了其他同行的反应。我们找到了一些目标候选人，下一步就是去挖，去想尽一切办法为我所用。”

林世琛望着宋雅君，停顿了一下：“说到这里，我想跟大家宣布的是，我们将立即着手在首都、淞沪、花城建立办事处，首先要招聘的经验丰富的互联网行业的人事经理。这里请宋总跟韩总商量一下，请提供给我们最大的帮助，尽快帮公司把人事经理招聘到位，下一步就是在这三个地方的办事处补齐一些人员，这些人员主要包括西厢社区的管理人员、运营人员、各个版主及副版主等，并尽力签约一些有创意、能够制造话题、能够吸睛的用户。”

“我们飞讯不是要做一个地区性的公司，我们要走向全国，打造成全国知名的互联网公司。有了这三个办事处，我们就有了支点，我们的影响力就可以往全国蔓延。”

宋雅君举了下手，看到林世琛停了下来，她问道：“林总，按照你的意思，是不是我们的公司以后要搬到首都，或者其他地方？”

林世琛回答道：“不排除这种可能。不过至少短期内，不会。”

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