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第91章 家族纷争起 携手破局情愈浓（第2页）

陆景琛点头表示同意。“当然，我们可以一起制定详细的章程。而且，我也会定期向大家汇报生意的进展情况，做到信息透明。”

同时，陆景琛还调整了市场拓展的策略。他不再独自推进一些项目，而是邀请苏家的子弟参与其中，让他们在实践中了解市场动态，也增强他们对项目的认同感。“苏家的年轻一辈对市场有自己独特的见解，我们可以让他们参与到市场调研和客户对接中，这样不仅能锻炼他们，也能让项目更贴合市场需求。”陆景琛在委员会会议上说道。

四、合作项目初现曙光 新问题又至

在陆景琛调整策略以及苏瑶的不懈斡旋下，苏家与合作伙伴的项目逐渐有了起色。新产品在新市场上获得了一些积极的反馈，销售额开始缓慢增长。

“陆总，这次和[合作方名称]合作推出的产品，在[新市场区域]的销量超出了我们的预期。消费者对产品的质量和设计都很满意。”苏家负责项目跟进的员工兴奋地向陆景琛汇报。

陆景琛和苏瑶听到这个消息，都感到十分欣慰。“看来我们的努力没有白费，只要继续保持，苏家的生意一定会越来越好。”苏瑶脸上露出了久违的笑容。

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然而，新的问题又接踵而至。随着销售额的增长，苏家的生产能力开始跟不上市场需求。生产线上出现了一些设备老化、人员不足的情况，导致产品交付延迟。

“陆总，苏总，我们的生产线现在压力很大，一些老设备频繁出故障，而且工人数量也不够，恐怕会影响后续的订单交付。”生产部门负责人焦急地说道。

陆景琛和苏瑶意识到，这是苏家生意发展过程中必须解决的问题。如果不能及时提高生产能力，之前辛苦开拓的市场可能会得而复失。

五、陆景琛与苏瑶共商对策 生产难题待解

面对生产难题，陆景琛和苏瑶立刻展开商讨。

“景琛，我们得尽快想办法解决生产线上的问题。设备老化可以考虑更新，人员不足的话，要尽快招聘新员工并进行培训。”苏瑶说道。

陆景琛点头表示赞同。“设备更新需要资金，这方面我可以联系一些金融机构，争取贷款。人员招聘和培训也不能马虎，要确保新员工能尽快适应工作，保证产品质量。”

陆景琛迅速行动，他凭借陆家的信誉和苏家项目的良好前景，成功从金融机构获得了一笔贷款，用于设备更新。同时，苏瑶亲自负责人员招聘和培训工作。

“我们要招聘有相关经验的工人，同时也要注重员工的素质和责任心。培训内容不仅要包括生产技能，还要强调质量意识。”苏瑶对负责招聘和培训的团队说道。

在招聘过程中，苏瑶遇到了一些困难。由于苏家之前的困境，一些有经验的工人对苏家的未来心存疑虑，不太愿意加入。“苏家之前不是亏损很严重吗？我担心加入后工资都发不出来。”一位应聘者说道。

苏瑶耐心地向应聘者解释苏家目前的状况和未来的发展前景。“苏家现在已经在逐步好转，有陆家和我丈夫的支持，未来的发展空间很大。而且我们会提供有竞争力的薪酬和良好的工作环境。”

经过苏瑶的努力，终于招聘到了一批合适的新员工。培训工作也在紧张有序地进行着。

六、培训风波 内部质疑声又起