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第222章 技术攻坚遇瓶颈（第3页）

为了激励团队，夏栀和沈逸宣布设立专项奖励机制，并承诺一旦技术突破成功，将给予丰厚回报。

“这不是金钱的问题。”王磊在会议上说，“是我们能不能做到的问题。”

“我们可以。”夏栀坚定地说，“只要我们不放弃。”

然而，现实并不如话语般鼓舞人心。几天过去，进展依旧缓慢。团队成员的情绪起伏不定，有人甚至开始怀疑自己是否适合这份工作。

就在所有人都快撑不住的时候，李晨在一次谈心中无意间提到大学时的一段经历。

“有一次做实验，我用了一种逆向思维，把问题倒过来解，反而找到了突破口。”他说。

这句话像一颗火星，在夏栀脑海中迅速点燃。

她立刻召集核心成员，提出一个大胆的想法：“如果我们换个角度思考这个问题呢？不是从输入端优化，而是从输出端反推？”

这个思路让大家眼前一亮。王磊立刻开始尝试新的建模方式，赵宇也重新投入研究。

但新的问题接踵而至。新的模型虽然提高了效率，却在稳定性上出现了偏差。测试过程中，系统频繁报错，导致整个流程中断。

“我们必须找到一个能平衡效率与稳定性的方法。”沈逸皱眉。

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夏栀翻看之前的记录，忽然想到那条匿名留言。她再次联系对方，希望能获得更多建议。

对方这次只回复了一句：

“试试用动态权重分配。”

夏栀愣住，随即冲进实验室，把这个想法告诉团队。

“什么意思？”王磊问。

“就像调节音量一样。”夏栀解释，“根据实时情况，自动调整不同模块的优先级。”