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第81章 杨厂长的面子也不给（第1页）

“杨厂长，”张西范终于开口，“厂规第十七条明确规定，凡盗窃工厂财物者，无论价值大小，一经查实，均需严肃处理。我作为保卫科科长，拿的是国家的俸禄，吃的是工人的血汗，职责所在，必须维护厂规的严肃性。这不仅是我的职责，也是对全厂辛勤工作的其他工人的公平交代。”

“职责职责，我知道是职责！”杨厂长有些烦躁地摆摆手，“可咱们厂子这么大，一万多号人，水至清则无鱼，人至察则无徒啊！老话糙理不糙！这些人，很多都是技术骨干，老师傅，培养一个容易吗？因为这点小事，就把人一棍子打死，影响生产不说，人心也散了！队伍不好带！”

他带着几分恳切：“我跟你说句掏心窝子的话，小张。这事儿啊，你得往回收一收，不能一刀切。真要是都按规章制度办事，一是一二是二，锱铢必较，那厂里一半的人都得挨处分！这厂子还怎么开？生产任务谁来完成？稳定压倒一切，这个道理你不会不懂吧？”

“我知道你刚来，想立威，烧把火，这没错。可这威，不是这么个立法。你把人都得罪光，以后工作还怎么开展？昨天你抓人，我这儿电话就没断过，都是各个部门的头头脑脑，这个求情，那个施压，甚至还有人暗示我，说你这是在破坏大好生产局面。说句不好听的，你这是捅了马蜂窝啊！”杨厂长苦口婆心地劝道。

“他们偷的确实不是金山银山，或许在您看来是零星小物，不值一提。可这种行为，就是厂里的蛀虫，一颗老鼠屎能坏一整锅汤。今天他拿几颗钉子觉得没事，明天他拿几块铁皮觉得正常，后天呢？长此以往，聚少成多，千里之堤毁于蚁穴，厂子的损失有多大？更重要的是，这种歪风邪气一旦蔓延开来，人心就坏了，队伍就不好带。到时候，谁还把厂规厂纪当回事？”张西范不疾不徐地反驳。

“道理是这个道理，可……”杨厂长一时语塞，他发现跟这个年轻人讲“人情世故”、“灵活变通”似乎有些对牛弹琴。

他深吸一口气，眼神复杂地看着张西范：“小张啊，你看这样行不行。这次的事情，影响确实很大。念在他们大多都是初犯，又是些零零散散的小东西，价值不高，不若……我们内部处理，批评教育为主，让他们写深刻检查，再扣除当月部分工资奖金，在全厂通报批评一次，给个改过自新的机会？也算是给我个面子，给那些车间主任一个交代，你看如何？这样既处理了人，也给了他们一条活路，不至于把事情做绝。”

张西范沉默片刻，看着杨厂长那张写满“通融一下，息事宁人”的脸，缓缓摇头：“杨厂长，规矩就是规矩，是高压线，碰了就必须付出代价。如果这次轻易放过，或者高高举起轻轻落下，那以后厂规厂纪岂不真成摆设？其他人会怎么想？是不是觉得只要有领导求情，或者闹一闹，犯了错也能大事化小小事化了？那我们厂的未来在哪里？”

“你这小子，怎么就这么犟呢！茅坑里的石头——又臭又硬！”杨厂长有些火，“你这是要一竿子打翻一船人啊！你有没有想过，这些人背后都是一个个家庭！上有老下有小，你让他们丢了工作，他们一家老小怎么活？引发了社会矛盾，这个责任你担得起吗？”

张西范语气依旧平静：“杨厂长，我没说要一刀切，让他们都丢了工作。具体怎么处理，保卫科会根据他们盗窃物品的实际价值、认错态度以及是否有立功表现（如检举他人）来综合评判，给出处理建议，上报厂委会。但‘下不为例’这四个字，这次必须用行动立起来，深入人心。否则，我这个保卫科长，也就真不用干了，在其位不谋其政，不如回家抱孩子。”

办公室里的气氛一时有些凝滞。

杨厂长盯着张西范看足足半分钟，随即又被更深的无奈和一丝不易察觉的忌惮所取代。

他知道，眼前这个年轻人，怕是真的不好对付。

“行，行，我知道了。”杨厂长疲惫地摆摆手，语气中带着几分妥协，“具体怎么处理，你们保卫科拿出章程来，上报讨论。但是，小张，我还是那句话，凡事留一线，日后好相见。别把事情做得太绝，给我，也给他们，更是给你自己，留点余地。”

“我明白，杨厂长。”张西范站起身，“您放心，我会秉公处理，也会考虑到实际情况，在厂规厂纪的框架内，给出最合适的处理方案。”

“嗯，去吧。”杨厂长挥了挥手，重新端起那大搪瓷缸子，一口气喝了大半，冰凉的茶水似乎也浇不灭他心头的火。

张西范点点头，转身离开办公室。

看着张西范离去的挺拔背影，杨厂长重重地靠在椅子上，只觉得脑仁一阵阵地疼。