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第62章（第2页）

“经总啊，”云计算群的总经理姜人贵看出经鸿心情不好，但不敢问，只是针对工作汇报道，“上次说的，云教育的那个产品，我是这样子考虑的。人员分别从另外的三个组里抽调过去，组成一个新团队，分别负责与原业务比较相像的部分，正好这几个部门都有一些人员的冗余，配置很好。负责人呢，我想就用xxx，这个人的技术很强，另外”

“”看见姜人贵，经鸿瞬间又想起来了“与清辉一起更换云计算群的群总裁”那件事儿，一瞬间有点分神，但他很快就强迫自己集中精神，看着电脑里面，右手指节在桌子上敲了敲，思索半刻，道，“别抽调了。直接交给Maurice的团队吧。”

对方愣了一秒，问：“直接交给Maurice的团队？经总，这个项目优先级别这么高吗？”

“对。”经鸿说，“抽调的话，我比较担心新团队的磨合问题。彼此不熟悉、不了解，影响效率。从三个部门抽调过去，甚至可能各自为营，有派系，有矛盾，负责人也未必能真正驾驭全部手下。我想要的是一个团队，不是一个团伙。而且，如果组个临时团队，成员也没归属感，甚至觉得自己是个弃兵，心态不对。”

“可”对方犹豫了下，“Maurice的团队，首先，对其中的两个部分并不是非常了解，过去业务没有重合。其次”

经鸿打断了他，道：“不会就学。没什么是学不会的。”

比起态度问题和沟通问题，这个已经不算问题了。这个产品，经鸿想做长期的。Maurice的团队成型多年，骨干都是他本人培养的，都喜欢他、崇拜他，是泛海内部一支效率非常高的优秀团队。

对方又提出来了一个问题，坚持说完了自己的考量：“其次，Maurice的团队项目真的非常多了，时间已经都被占上了。”

经鸿依然毫不犹豫，道：“让他自己做决定吧，停掉一个他认为现阶段最不重要的。”

“好。”停了几秒，对面的总经理又说，“据说清辉那边也正在做‘云教育’的项目，启动得还比我们要早一些。”

听到“清辉”这个名字，经鸿的心又提了一瞬。

不过很快，他又淡淡道：“我知道。那就做得比清辉好，超过去。”

云教育这个产品，经鸿非常看好。

中国人对于“教育”愈发重视，同时兜里的钱也越来越多，必然会开始追求更高效的补习方式。这款产品可以整合教师、学生、家长三方，包含课前、课中、课后阶段，还能自动分析学生的优点和缺点。

经鸿其实隐隐有种预感，一两年后有什么大事将要发生，“云办公”和“云教育”会是一个爆发点，甚至对整个中国至关重要。

而他的预感一向很准。

清辉也在做，那就只有超过去。