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经营古镇，员工都是古穿今 第55节（第5页）

路晓琪一拍脑袋，坏了，陈盈盈好像前天就已经发了做好的薪酬体系初稿到她邮箱，结果她忙着忙那的给忘了。

回到古镇后，陈盈盈脸带笑意：“您是老板嘛，贵人事忙，不打紧的。反正到时候工资发不出来，就说在老板您这儿卡住了就好了。”

话说得客气，路晓琪却觉得身上寒风阵阵。陈经理平时脾气温和得很，但阴阳怪气起来连她都打不住。而且她根本没办法反驳，因为人事部是这段时间以来加班最严重的部门。

为了制定这份薪酬计划，陈盈盈带着新招来的人事专员一个个去了解每个人的职位内容和技艺水平。她是个很认真细心的人，还去做了很多相关的市场调研，几乎都快要将自己变成半个古建项目专家了。

路晓琪将她的辛苦看在眼里，只能乖乖认怂：“马上就看！”

不得不说，陈盈盈做的这份方案很仔细，即便是路晓琪这种并没有实际管理经验的新手老板看了后也觉得逻辑很清晰很合理。

一些普通的岗位不提，路晓琪最关心的向家村工匠们最后被归为了古镇修缮项目组，签劳务合同，按照项目来发放工资。他们的工资分为两个部分，一个是基础薪酬，一个是项目奖金。

陈盈盈推了推眼镜：“整个清河古镇修缮完成后，如果老板你觉得还需要这么多工匠，那可以转为长期的聘用合同，只拿基础薪酬这个部分。”

到时候工资虽然变少了，但相应的工作也清闲了，而且更稳定了。

路晓琪点点头，这个项目最起码持续好几年，几年之后的事情谁也说不清楚。他们如果不愿意留，那可以去外面讨生活。如果他们还愿意留在这儿，即便是没什么那么多活计了，她也可以给他们安排其他岗位，或者成立专门的小队帮他们去外面接活，想必大把项目会抢着要他们。或者是帮他们通过自媒体开拓更多的来钱渠道。

总之，不会亏待这些自己召唤而来的人。

这些后续她隐隐都有些计划，现在倒不急。

除了向家村的几个人之外，宇文恺自然是古镇修缮项目组的老大，作为特殊顾问拿年薪，一年六十万。

“苏州园林修缮处的特聘顾问，一年八十万。”陈盈盈怕路晓琪觉得这个数字高，给出自己的理由，“宇文老师的水准我感觉应该只高不低。”

路晓琪：“……你的感觉很对。”

六十万，她都觉得有些委屈宇文恺。堂堂大兴城的规划师，工部尚书，年薪六十万恐怕是他拿过的最低薪俸了。

不过，谁让她还穷着呢？就这样吧！宇文老师肯定不会有意见的……

除此之外，宋五嫂和赵飞燕还没正式入职，宋五嫂只和她私人分鱼馆的盈利，而赵飞燕的薪资从新注册的mcn公司走。基础工资一般，主要是拿分红。至于苏隽，陈盈盈已经将他归到了总裁办，正式成为了苏特助。

路晓琪看到这个职衔，莫名有些想笑。