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第160章（第1页）

但出乎她意料的是，单日营业额整整翻了十五倍，都赶上过去半个月的营业额了！

高主任当时都不敢信，问孙会计：“我、我没听错吧？”

“我们财务部和各柜台核对了三遍，就是这个数！”孙会计也很激动，当初进青山供销社的时候，她都觉得自己一辈子要在这么个小单位待下去了，却不想短短两年内，单位规模一再扩大，财务部也从一个人增加到三个人，而她也成部门领导了！

高主任虽然震惊，但到底稳得住，很快镇定下来，自己核对了一下报表，确认过每个柜台的营业额后，常常舒出一口气。

心里虽然高兴，但高主任也知道昨天生意这么好主要有三点原因，一是供销社换场地新开张，很多人愿意来凑热闹，二是因为元旦，很多单位放假有时间来凑热闹，三是因为有试妆试吃活动。

但假期不是天天有，活动也不能天天做，所以后期生意肯定会回落。供销社未来怎么样，还得看接下来怎么走。

等孙会计一走，高主任便问起林青青的意见。

林青青想了想说：“我觉得不要贸然扩张，接下来还是要稳扎稳打，把现在的好局势稳住。另一方便要发掘好产品，要让顾客知道我们青山供销社的产品物美价廉，打出口碑，做出自己的品牌。”

在过去一年多的时间里，青山供销社实际上是在给别人做品牌，最明显的就是兴丰。过去靳市没有人知道兴丰，但是现在，说起女装大家第一个想到的就是兴丰，等有人问起哪里能买到兴丰女装的时候，大家才会想起青山供销社。

随着合作的深入，兴丰女装渐渐强势起来，他们随时可以抽身，和别的供销社和百货公司合作服装照样能畅销。但如果青山供销社失去兴丰女装，会流失大量顾客。

当然，谢宝山担任兴丰女装厂长的时候，他们之间的合作关系是稳固的。但凡事有万一，他们得提前做好准备。

而且在林青青看来，想要做大做强，首先得做出品牌，不然只会成为被大鱼吃掉的虾米。

不过做品牌并非一朝一夕能成事，在这之前，他们得优选产品，加强服务，打出口碑才行。

经过讨论，林青青和高主任制定出未来几个月的工作计划。

首先是搞培训，因为扩大规模，所以很多员工都是新招进来的，虽然上岗前已经做过简单培训，但后续还要进行更深入的岗位培训，好比服装柜台要会搭配，化妆品柜台要会化妆，还有沟通技巧的培训。

不光门市部的人要参与培训，采购部也一样，甚至他们的培训任务更重，要对所有产品如数家珍，了解什么样的产品最好。

然后是制定新的组织架构，因为是小单位，青山供销社的组织架构比较简单，高主任是总负责人，除了门市部有林青青担任经理外，财务、采购和后勤都是直接跟高主任对接。