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第38章（第2页）

等到体检结束后，她或许可以再去寻找一下这些“幻觉”动物，验证一下自己的猜测。

“可以。所以精神力到底是什么？”

她点了点头，祁盛川脸上的笑容也更大了几分，如果不是穿着正装和金丝眼镜，他清俊面容上的喜悦笑意，几乎要给人一种望着心上人一般的钟情感。

他用着磁性而温和的声音，开始向池初雁讲授研究精神力的一位知名学者的理论。

精神力，是一种人的大脑磁场与外界共振产生精神粒子波动的物理现象。精神力较弱的人会容易感到疲倦，处理事情需要的时间也会比常人更长，这样的人一般只适合处理机械性事务，不能够胜任灵活度太高的管理岗位。

而精神力强大的人，则是天生的领导者，不仅精力充沛，思维活跃，恢复疲惫，需要的时间也比常人更短。

神升集团初步研发出了一种检测精神力的装置，通过了相关的安全测试，目前已经在集团内部以及诸多合作公司中进行推广使用。

入职员工每次体检测出的精神力数值，不仅会被录入专门的集团内部档案，还会与具体的工资补贴，日后晋升评级挂钩。精神力数值较高的员工，也会在选拔管理层的时候优先考虑。

“我当初的精神力数值是62，在竞选总监的时候压过了其他的备选同级，才会有了现在的成绩。”

或许是担心给她太大的压力，祁盛川主动宽慰道。

“初雁，不用太紧张。你能够通过集团AI的简历初筛，就说明你的精神值满足了公司的要求，这一项检测结果不会影响你的入职，而且你的精神力以后还可以慢慢增长。”

池初雁的精神已经有些恍惚了，听着祁盛川口中的精神力仪器，还有集团AI，她陡然有种在自己不知道的时候，科技已经背着她一路狂奔，飞升到星际时代的感觉。

“集团AI又是什么？”

祁盛川耐心解释道，“这是集团总部研发出的一款智能型AI，只是智能程度稍微高一点而已。它目前负责筛选入职员工简历，晋升评级评分这类工作，一般不会和我们工作有太多交集。”

“它的形象和公司Logo有点像，第一眼看的时候可能有点丑，后来就会慢慢习惯了。进了公司以后，你能在茶水间见到它，你下达语音指令，它就给你煮咖啡，泡茶。”