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第九十四章 人海战术（第2页）

萧良虽然将市场招聘当作接下来的重点工作，但前期怕吓着大家，之前并没有直接说下一阶段的扩大规模具体是多少——这还是第一次提及具体的数字。

“宿云生物要是在元旦之前将员工规模扩张到四五百人，周健齐、范春江是不是得跪下来叫我爸爸？”萧良笑着问道。

“我跟你说认真的！”陈斐丽呶起嘴，美眸禁不住要睁大起来瞪萧良。

不过，她忙将变化的神色敛住，心想以前大家都是亲密的同事，偶尔流露一些小女人神态，也不担心有什么误会，但现在很多人都以为她跟萧良有那层关系，再不严肃点，只怕更说不清楚了。

“我有不认真吗？”萧良见张斐丽神情一下子变得奇怪，好奇的问道。

“……算了，你要卖关子，我还能把你的嘴撬开啊！”张斐丽撇撇嘴说道。

只是她心里真的好奇，也没有说立刻离开萧良的办公室。

销售团队大扩张，其他部门也必然相应的需要增加一些人手，不然行政、财务等后勤保障工作就会严重滞后——到时候宿云生物加上果汁厂，职工有可能超过六百人。

张斐丽以前活得单纯，但不代表蠢。

她当然知道这样的一家企业，不要说云社了，在狮山县范围内都将极具分量。

整个云社镇有四五万人口，但整个镇区规模很小，居民户人口也就三四千人。

宿云生物及果汁厂虽然会大力从全市范围内招聘员工，特别会注重吸纳市县国企富余人员，但无论是地域便捷，还是用工成本等各个方面，云社本地的员工也必然会占到相当大的比例。

不提此时各个方面的工作都以经济发展为核心，仅仅是为当地提供这么多的就业岗位，仅仅这些就业岗位在云社所牵扯到的种种人脉关系，就足以称得上根深蒂固了。

不过，在张斐丽的眼里，最关键的问题，不是让不让范春江、周健齐叫爸爸这种“混账”问题，而是宿云生物内生的资金流能不能支撑这么迅猛的扩张，以及有没有必要进行这么迅猛的扩张？

见张斐丽还是一脸深表怀疑的盯着自己，萧良摊手说道：

“市场二部元旦之前扩张到四百人，这只是假定的一个目标，最终还是要跟着实际的市场销量以及渠道推广情况进行调整。如果四个月内的实际出货量达不到四十万盒，又或者其他方面不可预见的成本增加，内生的流金流远远不及预期，这个假定的目标当然要大幅度的缩减，可能是两百人；也可能实际成绩更糟糕，甚至还要缩减现有的人手。反正前期用工合同都有三到六个月的试用期，包括你也一样，到最后实在用不起人，就请你们直接走人。所以，到底能不能叫范春江、周健齐跪下来喊你爸爸，接下来这三四个月，你还是要咬紧牙关啊，一点都不能松懈的！”