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问柳（第3页）

芝春奉银稍低，但工作轻松，理应有很多人感兴趣。但芝春的要求又更高，想挑到最好的，不被即刻录用的戏子很可能就会直接去戏班应征，稍一犹豫，就会失去找到最好的戏子的机会。

“很简单，先面试三十七个人，都不选他们；接下来的第三十八到一百里面有任何一个人比前面三十七个人好，就选他。这样得到最好的人的机会就从百分之一变成了百分之三七。而且如果一直没有比前三十七更好的人出现，前三十七个人也有一定的几率被叫回来。”

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董木走后，阿方回到了后面阁楼的房间，摘下了厚厚的面具，对房里另一个人说：“那女人有意思，她答出了我的问题，真是太妙了！”

他像被面具闷到，但仍是兴致不减，和房中白衣男子描述刚刚和董木的对话，末了还补上一句：“她还说要给沈俞白送钱，不知道所欲为何。”

阿莫忽然说：“爷，她知道你不是小厮。”

用面具扇风的手一顿，“怎么可能？爷的易容术天下无双。”

“我跟她说所有言师都回家了。”

“......”

白衣男子抿了一口茶，淡淡道：“右相小女不似想象中简单。”

“是啊，”柳十三一摸面具，似乎又想起了什么有趣的事，“而且她不是和楚朗关系亲密，依附于他吗？如此看来她也并不是什么菟丝花。你知道刚刚她还问了什么吗？

她说，我要查楚朗。”

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文中董木回答的问题属于“秘书问题”，还有这是小黄文，大家不要纠结于“秘书问题”哈~~

在机率及博弈论上，秘书问题类似名称有相亲问题、止步问题、见好就收问题、苏丹的嫁妆问题、挑剔的求婚者问题等内容是这样的:要聘请一名秘书，有n人来面试。每次面试一人，面试过后便要即时决定聘不聘他，如果当时决定不聘他，他便不会回来。面试时总能清楚了解求职者的适合程度，并能和之前的每个人作比较。问凭什么策略，才使选得到最适合担任秘书的人的机率最大

基本解决策略如下:对于某些整数r，其中1r∓l;n。先面试首r人，都不聘请他们，在之后的n-r人中，如果任何一人比之前面试的人都更佳，便聘请他。

r的最佳值应该是rne0.368n。其中e是自然对数的底。基于这个r值得到最佳选项如例中的∓quo;秘书∓quo;的成功率是1e大约36.8%。