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第27章 差别对待（第1页）

人事部的主管见到汪绵青还很热情，能不热情么，公司这么大，但老板就两个人，楚总不常在公司，大事小事都是顾总拍板。顾总身边的姜萱秘书就得让人高看一眼，更别提这次特招进来的助理。以后说不准就是要管着他们的人。

人事部主管连忙叫人给姜秘书和汪特助倒水，电子版的合同早就给汪绵青传过去了，他就自己亲自去找打印好的合同。一回头看见跟在后边的常远，姜萱连忙介绍了一下。主管没当回事，今天好几个技术部招来的实习生过来，从外边办公室叫进来个小职员让他带着常远签合同，然后把人送去技术部。

主管吩咐好了就直接和汪绵青讨论起来，姜萱在一旁没事，见那个小职员要带常远走，就叫住了。

碰巧这个人姜萱还认识，人事部有什么事这姑娘经常来四楼跑腿。姜萱把人拉到一边，悄悄说了顾总的吩咐。还怕姑娘没理解顾总话里的深刻含义，还特意把话说了明白一点。

那姑娘也是个机灵的，顿时笑的两眼弯弯，连说明白了。

姜萱这才放心让她把人带走。

结果就是这么一番“暗箱操作”，常远毫不知情的带着紧张又兴奋的心情去了技术部。

技术部是亿呈的计算机网络中心。

顾恒和楚席从开办公司就很注重技术部，当时他们还是走传统路线，以实业起家，但公司的官网和内部网站级已经建设的有模有样了。去年年末的时候，亿呈接了个新技术新信息的项目，这闲置的技术部就派上了用场。他俩四处挖人毫不手软，几个月技术部就挖来了好几个业内有名的大神。

还有一个月项目就要交初期成果了，最近技术部里每个人都忙得颠三倒四，恨不得一个人长出四只手来。不然也不会突然之间招了四五个实习生。

人事部的妹子把常远带进忙得热火朝天的技术部，多少也被这里的气氛吓到了。本来她还想着把人交给技术胡总监，然后把顾总的精神好好传递一下。看见眼前的情况，恐怕胡总监这时候没时间见她。

她眼睛四处看了看，看到一个相熟的人，正好这人身边也带了个实习生，她连忙把人拉过来，给她指了指常远，低声在她耳边说了什么。

技术部算是整个亿呈职工专业素质最硬的人，那人听说这个实习生是托了顾总的关系进来的，眼里就带了点嫌弃和犹豫。但转念一想，顾总也不是假公济私的人，反正说是实习生，又说叫胡总监好好调教，那就跟别的实习生一样对待就好了。

技术部这个时候是最忙的部门，但人越忙对娱乐的需求就越大。所以不过半天的时间，常远是顾总的关系户这一消息就在技术部上下传了个遍。