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第54章 管理框架（第1页）

“第一个要讲的就是大家最关心的薪资待遇问题。

我先简单的讲解一下，详细情况我会以公告的形式粘贴在墙上供各位参考。

咱们坊的薪资和福利待遇主要分为三个部分。

第一个部分是基础工资。

这一部分工资，只要大家完成自己的分内工作职责就能够拿到。

这一块我可以保证大家的基础工资不会低于丰年县的平均工资。

第二个部分呢，我称之为绩效考核，具体来说可以叫做，成绩与成效的考核。

绩效考核达标的工人，可以领取到额外的绩效工资，你们可以简单的理解为奖金。

这部分工资的多少，跟咱们百工坊的业绩是捆绑的。

第三部分呢，我称之为‘职工保险’。

大家注意了。

这一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。

大家第一次听理解起来可能有些困难，所以要认真听了。

接下来我要解释了。

解释职工保险之前，我要先解释一下保险的概念。

什么叫保险呢。

通俗的来说呢保险是一种保障机制，用少量的金钱去应对未来的风险。

他的运行机制是这样的。

大家每个人都上交少量的钱形成一个资金池。