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第二十二章：突破瓶颈（第2页）

“你们不能只关在办公室里埋头设计，要走出去，了解消费者的真实需求，感受时尚的脉搏。”叶瑶对设计师们说道。

她安排设计团队与市场调研团队紧密合作，定期组织市场调研活动，让设计师们能够直接接触消费者，获取第一手的时尚信息。

在生产部门，叶瑶发现质量问题主要源于设备老化和工人技术水平参差不齐。

“我们必须立即更新设备，加强对工人的培训，严格把控质量关。”叶瑶果断地做出决策。

公司投入了大量资金更新生产设备，并邀请了专业的技术人员对工人进行培训，建立了严格的质量检测体系，确保每一件产品都符合高品质的标准。

在销售部门，叶瑶发现销售策略过于保守，无法有效地吸引消费者。

“我们要敢于创新，尝试新的营销手段和渠道，积极拓展市场。”叶瑶鼓励销售团队。

销售团队在叶瑶的激励下，开始尝试利用社交媒体、直播带货等新兴的营销方式，与消费者进行更加直接和互动的沟通，提高了品牌的知名度和影响力。

经过一段时间的努力，公司内部的混乱逐渐得到了控制，工作效率开始提高，各个部门之间的协作也变得更加顺畅。但叶瑶知道，这只是第一步，要想真正突破瓶颈，还需要在产品和市场方面取得突破。

叶瑶将目光投向了市场，她发现消费者的需求正在发生深刻的变化。随着生活水平的提高和健康意识的增强，人们对时尚的追求不再仅仅局限于外观的美观，更加注重产品的舒适性、功能性和环保性。

“我们必须抓住这一趋势，推出符合消费者需求的新产品。”叶瑶在产品研发会议上说道。

设计团队在叶瑶的指导下，开始研发一系列具有创新性和功能性的时尚产品。他们采用了新型的环保材料，设计出既时尚又舒适的运动服装、智能穿戴设备等。

然而，新产品的研发并非一蹴而就。在研发过程中，遇到了技术难题、成本控制等一系列问题。

“无论遇到多大的困难，我们都不能放弃。这是我们突破瓶颈的关键。”叶瑶鼓励研发团队。