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第一卷 初出茅庐 9、建言献策（第4页）

“你说你写的那个建议吗，看你还没有回来，时间也要截止了，怕等你回来来不及我就帮你交了，你不用感谢我，你帮了我这么多，我本身就在负责收稿，顺便帮你个小忙也是应该的。”

我说不出话来，刁佑华他竟然没有经过我同意就把我的建议稿交了。虽然说得冠冕堂皇，但毕竟是没有经过我同意，总觉得我有点被他操控的感觉。

但我又想了想，他说得也没有错，说不定别人真是一片好心和感激我才这样做的呢。我如果这点小事都生气的话，会不会让人觉得太小肚鸡肠了。交了也是好事，也算是完成了一桩任务，至少不会让领导觉得我态度有问题。至于建议的内容嘛，也应该不是完全没有作用，至少高厂长这样的领导应该是认可的。于是我松了口气，放松了脸上的表情，和刁佑华又说笑起来。

又过了两周左右，“我为工厂献一策”活动总结表彰大会在厂办公楼四楼的大会议室举行。高厂长亲自出席了会议，并作了讲话。厂党委副书记、办公室主任、人事处处长、党群工作处处长、厂团委书记和厂里全部团员和部分35岁以下的青年参加了会议。

我按照安排，坐在会议室的倒数第二排，而看到刁佑华竟然坐在会议室第二排靠中间的位置。我心里有些失落，但迅速地平息了心情，聚精会神地听起台上领导的讲话来。高厂长开始讲话了，我更加用心仔细地聆听起来。只听高厂长在讲了这次活动举办的目的和意义、总体收到的建议情况之后，继续讲道：

“青年是厂里发展的希望，是厂里的未来。厂里的改革要靠青年，发展要靠青年，活力更要靠青年。厂党委一向重视青年工作，从这次活动来看，也收到了很好的成效，一大批青年敢想敢拼，在实际工作中作出了成绩，更重要的是他们不是按部就班、墨守成规，而是勇于探索、勤于思考。这是优秀年轻人必须具备的品质，也是我们工厂当前最需要的品质。

对于这次活动收到的建议稿，我都一一仔细看了，大多数同志的建议都是很中肯的，特别是部分同志的建议紧密结合工厂的实际，对工厂的问题看得准，提出的解决措施也很切合实际，虽然部分细节上还有需要完善的地方，但瑕不掩瑜，总体还是很不错的。充分说明这些同志发挥了年轻人的活力，充分发挥了年轻人的闯劲和锐气，让我看到了我们的年轻人里是有人才的，充分证明厂党委近年来力推的年轻人才培养计划是有效的，也让我看到了工厂的未来和希望。

对于这些敢想敢干的年轻人，厂党委还要进一步培养，通过放在重要岗位、重要工作中培养等方式帮助这些优秀同志进一步成长。厂党委还要进一步坚持青年人才培养计划，继续引进和培养青年人才，进一步发挥青年人才的作用，使想干事的年轻人有平台，能干事的年轻人有机会，会干事的年轻人有事业。

当然，厂里给年轻人的成长提供了空间，提供了机会，能否成才，主要还取决于自身。取决于你自身想成为什么样的人。我们不能指望所有的年轻人都成才，大部分能成才，我就很满足了。”

说到这里，高厂长语气变得严肃了，声音似乎也提高了一些，继续说：“但是和大多数积极努力、勤奋踏实工作的年轻人相比，也有极个别的年轻人不是想着踏踏实实工作，而是想着投机取巧，不是比奉献，而是攀比待遇，”这时，有几道目光朝着我扫射过来，高厂长莫非说的是我吗？不可能呀。

又听高厂长继续说：“不是立足于本职工作，踏踏实实地把本职工作做好，而是对别人的工作指手画脚。想哗众取宠，出风头。做工作浮于表面，看问题走马观花，不看问题的本质和根源，只看事情的表面，不知道看问题的主要方面，不知道看厂里近年取得的成就，而是把厂里多年来积累形成的经验和体系说的一无是处。”这时候刁佑华转身看向了我，跟着更多人的目光看向了我，好像都认定了是我似的。这使我感到了很大的压力。

在心神不定中我又听高厂长继续说道：“这种人不知道是工作作风问题，还是出于什么居心。厂里曾经对他们寄予厚望，给了他们各种特别的待遇和机会，可是他们自己认为是大学生，要高人一等，自高自大，目中无人，不知道感恩，不知道满足。这种人辜负了厂里的培养，成为年轻人的反面教材，也给我们的青年人才培养工作敲响了警钟，是我们应该引以为戒的。”

“大学生”这个说法指向似乎很明确了，在越来越多的人转身看向我的时候，我终于有点撑不住了，脑袋里开始嗡嗡作响起来。后面高厂长还说了些什么，我听得很模糊了，只是在惶恐中听到开始颁奖，刁佑华获得了本次活动唯一的一个一等奖。