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第67章 先锋主管（第3页）

第三个人才储备问题，我不是说人才问题！人才市场上什么样的人才都可以找的到。唯独忠心的最是难找！在自己的店里从实习生普通员工培养起来的管理层，会更加的热爱企业。工作也会更加的努力负责！在整个企业都腐朽了烂透了的时候，这些人都不一定会抛弃企业。所以你的人才储备是提供动力的发动机！

第四个问题市场变化问题。企业只能适应市场！适应分两种主动适应和被动适应。文艺青年常常爱说山不向我走来，我便向山走去，说的很文艺其实很无奈！山向你走来得压死你。所以你如果被动适应市场，那么一不小心你就会被市场淘汰！

其他问题还有很多，就不一一列举！

而对于陈老板来说，不存在资金的问题！也不存在不适应市场变化的问题！毕竟陈老板超市的模式是前所未有的“掀桌子”模式！

人工成本直接干到行业天花板，商品售价直接干到行业地下室！别的竞争对手两边都没法和陈老板争，而且陈老板这么干有点颠覆整个商超行业的样子！

所以陈老板给这个模式取名“掀桌子”模式！

“老板，你说这么多是不是想告诉我不要怕花钱？”老殷听了陈老板东拉西扯的话，大概就猜到陈老板说的话是什么意思了。

“呃……就是这个意思！”

“好的，老板我知道啦！”老殷说完就走了。

不到十分钟，老殷又回来了！

“老板，我们找到了一个适合开卖场的地方！在绵市核心商圈里，面积有平，之前是一个家电广场！”老殷说道。

“这是不是太快了一点？”陈老板疑惑道。

老殷笑着说：“老板，这个位置非常好，而且非常贵！很符合你的要求。谈这个地方的小伙子叫刘伟，下午就会赶回来向你汇报情况！”

“非常贵那肯定是非常好，先不要叫刘伟回来啦，直接让他做主和房东先把租赁合同签了！我这边把房租转给房东。让他带着合同回来！”陈老板高兴道。

老殷有点着急道：“老板这样会不会太草率了？你连那个地方都没有去过呢。”

“老殷，你要相信自己的同事！相信他们的能力！”

其实老殷之前说的话，对陈老板来说已经获取了足够多的信息。

核心商圈说明人流量巨大，之前是家电广场连装修都方便很多，面积平大小合适，房租很贵那不是问题！有系统撑腰。

之前开着的家电广场可能就是因为吃不消房租，而选择的搬离！

“老板，还是要再三考虑一下。一家卖场的投资要好几千万，要慎重啊！”老殷再三叮嘱道。