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第79章 挖了这么久的坑，你们终于跳了（第2页）

虽然是按照每天计算，但或许是因为康伟伦干的时间长，所以都是按照半个月来转账的。

然后就是和中介的聊天记录，就是加了中介后，对方发来的所谓“待遇”，就是一天两百，还有稳岗补贴等等的记录。

所以其实现在能拿出来的已经有两种证据了，接下来如果还能有其他劳动者的证言就足够了。

周云的核心观点是，证明康伟伦和中介公司以及分拣中心那边是劳务派遣关系！

而劳务派遣的硬性规定就是，被派遣者必须和用人单位签订不少于两年的固定期限劳动合同。

这里的用人单位就是中介公司，用工单位则是分拣中心所在的快递公司。

除此之外，还有就是分拣中心的一个组长通知康伟伦干活的聊天记录。

这些都是要证明一点，那就是分拣中心对康伟伦进行了管理。

劳务派遣就是这样，用工单位对劳动者进行管理，但是工资却是由用人单位也就是人力资源公司进行发放。

所以，在申请仲裁的时候还可以顺便添加一个第三人，也就是快递公司。

某种意义上来说，快递公司也是中介的爹，找快递公司的麻烦效果会更好。

没办法，劳务派遣现在已经不新鲜了，随着普法工作的进行，很多时候劳务派遣也已经没办法完全避免风险。

于是，更多的新玩意出现了。

劳务外包，劳务分包，承揽关系，雇佣关系，合作关系……

有的时候你作为劳动者，干了半天活你甚至都不知道你和给你钱的这个人或者公司之间到底是个什么关系。

这里面劳务分包是建筑行业的一个术语，人家建筑行业有专门的法律进行规制。

放在普通行业，那就叫劳务外包。

至于雇佣关系，现在已经不这么说了，统一是劳务关系，由民法典规制而不是劳动合同法。

总之，就单单劳动纠纷这一块，都够学一辈子了，新花样是越来越多。