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第35章 发育（第3页）

管理十个人，一百个人和一千人，一万人完全是不同的级别，难度也不是多几倍那么简单，而是呈指数形式上升。

就比如上学的时候，你们一个宿舍的人可以一起旅游，但一个班就会形成各种各样的问题，再放大一点，一个学校组织一次活动，需要做的准备更多。

而伊里夫现在管理的是几万人，打个不好听的比方，这么多人仅仅是拉屎都需要特别规划。

每多一个级别就是一个新的开始，需要学习新的管理方式。

幸好伊里夫的天赋很好，即使管理工作瞬间增加好几十倍也强撑了起来，甚至没有像初次管理凯特区那样狼狈。

也或许是伊里夫提拔了约瑟夫等人，提前搞好了一个领导班子，为他分担了压力。

至于威雅，已经完全躺平了，凯特区的管理威雅还能插上手，现在看看数据脑袋都大了，都快变成了一个吉祥物。

现在威雅的主要任务就是在克瑞穆尔城到处巡逻一番，也不需要干什么事。

说白了就是闲逛。

威雅是费伦之火的精神支柱，仅仅站在那里就给予费伦之火信心，看见威雅依旧充满战斗力，费伦之火也会充满干活的动力。

就比如某鹰国队长，经常参加巡回表演，无形中提高了鹰国的战斗力，现在威雅做的事情便类似于此。

在威雅巡逻途中，无意间发现了费伦大陆的火炮。

这里的火炮不同于原世界，是用魔法作为推动力，威力虽然不弱，但只有魔法师才能使用，威雅有了改进这个世界火炮的想法。

威雅没有了解过火炮的制作方法，但是山达柯尔了解。

星界的吉斯洋基人使用的就是科技与魔法的结合，众神对于科技其实并不陌生，之所以没有在费伦大陆推广还是方便管理。