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第6章 步步为营（第2页）

王宇航迅速接过话：“那可以啊。我还希望您能放出消息，我们愿意交易第二顺位，看看有什么反馈。”

伯尼·比克斯塔夫听后，眼中闪过一丝不屑的表情。他嘴角微微上扬，心里暗自思索：“好啊，既然你这么想要伊戈达拉，那我们就不向下交易。我看你到时候真的用第二顺位选下他吧。你真觉得夏洛特的球迷不会对你不满？”

他恢复了冷静，表面上却仍旧保持配合的态度，冷淡地说道：“那就按照你的计划来吧，第二顺位选伊戈达拉。”心里则暗自得意：“等着吧，看你被夏洛特的球迷喷得体无完肤。”

王宇航走出伯尼·比克斯塔夫的办公室时，内心不禁感到一阵疲惫。他知道，自己是想通过交易下调选秀顺位，获得安德烈·伊戈达拉，同时保留更多未来的选秀权或潜力球员。然而，伯尼的态度和意图显而易见：他并不想轻易支持这个计划，反而是把自己推向了一个棘手的局面——直接用第二顺位选伊戈达拉，这不仅会引起球迷的质疑，也会给管理层带来额外的压力。

王宇航内心深深明白，埃梅卡·奥卡福是安全的选择，尤其是对于一个新建的球队来说，内线核心是传统且被认可的策略。如果选择奥卡福，几乎没有人会反对，哪怕结果不尽如人意。然而，他也很清楚，奥卡福并不符合他的战术理念，特别是小球战术对速度、空间和全能球员的要求。选奥卡福意味着球队可能会走上一条传统的内线路线，放弃现代化的小球进攻体系。

如果王宇航选择奥卡福，那么球队就需要一位超级得分后卫来平衡阵容，形成内外线的结合。但在2004年中，可以操作顶级得分后卫的选择并不多，而真正出色的后卫如2005年的德隆·威廉姆斯和克里斯·保罗要等到下一年。然而，这意味着球队需要在本赛季摆烂，以确保在2005年获得较高的选秀顺位。

对于一支新建的球队，\"摆烂\"是一个非常敏感的话题，尤其在管理层中容易成为攻击的焦点。山猫队作为新成立的球队，刚进入市场，急需在短时间内建立品牌形象和球队文化，打出成绩来吸引球迷，尤其是在夏洛特这座曾经失去黄蜂队的城市。摆烂不仅会让球迷失去信心，还可能让管理层怀疑主教练的能力与决策。王宇航很清楚，这种策略可能会让他成为管理层的“靶子”，被认为是无法带领球队前进的“无能教练”。

在任何工作环境中，尤其是高压的体育管理层中，做出“非主流”的决策往往会带来额外的风险和反对声。王宇航作为新任主教练，他必须权衡各种利益相关者的需求：球队老板的商业期望、球迷的情感投入、管理层的日常运作，以及球员发展和比赛成绩。在这样的复杂环境中，任何不符合常规的操作都会带来质疑，甚至可能成为他职业生涯中的绊脚石。

王宇航心里很清楚，自己虽然对未来有着独特的见解和规划，但这并不代表他可以轻易挑战传统的管理文化。尽管他有足够的信心通过创新打法带领球队崛起，但如何在保持个人风格的同时，兼顾管理层的期待和球迷的情感，是他必须面对的难题。他的决定不仅关乎比赛本身，还关乎整个工作环境中的权力博弈与团队协作。

王宇航回到办公室，登陆了自己的工作账号，打开邮箱中的扩张选秀人选表格，开始分析如何利用这次机会构建一支适合自己战术体系的队伍。

在2004年的扩张选秀中，山猫队从其他球队的未受保护球员中选择了19名球员。扩张选秀允许山猫队从各支球队中挑选未被保护的球员（每支球队最多只能有一名球员被选中）。最终山猫队挑选了一些具备潜力的球员，并进行了多次交易。

而王宇航，有他的考量

普里莫兹·布雷泽克（primo? brezec）

位置：中锋（c）

优点：高大灵活，进攻能力强，篮板和防守有潜力

缺点：防守位置感较弱

所属球队：印第安纳步行者队