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第35章 万美元到手，技术员工薪资标准（第2页）

何卫东听完，很惊讶问道：“还给我配车？真的假的啊？”

“当然真的啊，我打算给公司的管理层都配辆车。”安心招呼何卫东上车，等他上车后补充道：“你是技术总监，当然有配车资格啊。”

何卫东表情并没有很开心，反而有点忧心忡忡，想了一会，他开口说道：“安心，我们是刚起步啊，不对，我们还不算起步呢。

就我俩光杆司令，其他人还没到位呢，起步阶段就这样大手大脚花钱，是不是不太好啊？”

安心能理解何卫东这种关心，但是并不赞同。

他是经历过未来时代的，清楚地知道，不管在哪个行业，前期投入都是最值钱、最能收买人才的阶段。

“卫东，放心吧，我有计划的。”

安心没有详细解释，思维差异化这种问题，需要何卫东自己慢慢悟，说再多，没经历就不会理解。

何卫东看到安心胸有成竹的样子，也不再继续这个话题了，而是和安心说起了技术人才招揽的事：“安心，除了之前已经同意的16位技术人员，这两天我又根据微博的技术构架问题，又拉了6个人。

可以说技术部初期组建已经完成了，目前他们这24个人都在等着我们的消息，啥时候让他们过来深市正式开始工作？”

听到技术部的组建工作进展，安心很开心：“你今天就可以通知他们随时可以过来深市入职了。”

何卫东闻言也是很高兴，毕竟人员不落地，总归还是有点担心的。

“对了，技术研发人员的薪资待遇方面，我现在可以给你一个初步方案。

工作经验1年内的，月薪4500元。

工作经验1～2年内的，月薪5500元。

工作经验2～4年内的，月薪6500元。

工作经验4～6年内的，月薪7500元。

工作经验6年以上的，根据职位再确定具体待遇。

加班费每小时10元，公司还会提供每月500元租房补贴。

后续的工资增长和股权激励计划，会根据工作时长和贡献再分配。