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第13章（第3页）

满脑袋都是问号，“至于吗？至于这样吗？不至于吧？就为了这，撕成这样？”

真的很不受领导待见的人，结局也还不错，人家可以被裁员，拿赔偿走人。林清扬，永远轮不进被裁名单里，去找领导，领导只会打哈哈：“你想啥呢？裁谁也不可能裁你啊？你可是骨干员工啊！”

骨干员工？骨头都被榨干的员工吧！

就这样耗着，好事没她的份，好项目、好绩效、奖金、股票都轮不到她；裁员也没有她的份，给她打的绩效差，说她做不出业绩，但也不给她打差到足以开除她的绩效。

就这样耗着，不公平，没处说。

老板们不把林清扬当自己心腹，但也知道工作交给她非常省心，于是就压了越来越多工作给她，甚至经常出现全组只有她一个人在干活的情况，其他全是领导的狗腿子。

林清扬慢慢才意识到，原来他们演的才是宫斗剧，我只是辛者库里的一名女工。

就在林清扬职业发展越来越差的时候，王建的工作越来越好。

人工智能，忽然可以变成能直接盈利的高科技生产力。他去到在这个城市的第三家公司，两年后，公司上市了，他也拿到了一笔股票，可以在四年内逐步解禁。

王建的工作时间，越来越长，周末也常常要加班，一出差就是一两周。他逐渐升为领导，手底下的员工越来越多，负责的业务范围越来越大，渐渐地，他开始不用自己做技术了，转而负责产品研发团队管理。

按大部分人的理解来说，应该是好事吧。

还好他们俩学了不同的专业、进了不同的行业，东方不亮西方亮。一开始，王建的收入有限，林清扬赚的钱和她父母的支持作为主力，帮助两个人在这城市买房买车、立足下来。现在，王建事业开始高升，林清扬事业发展不动了，但她还有一项更重要的任务。

生孩子。

这时候，林清扬已经三十二岁了，王建三十五岁多。毕业十年了，买好了房子和车，任何普通的家庭，都会猛烈催生孩子的。

王建父母整天打电话，说自己在村里没脸见人了，儿子结婚不生孩子，女儿不结婚，出门都不好意思跟人搭话。林清扬妈妈，整天说要去这里拜拜、那里拜拜求子。林清扬的爸爸甚至直接打电话给王建催生。

王建的爷爷说，我都 90 岁了，在我闭眼之前，能看到你们生孩子吗？