第一百零九章 人才 (第1/3页)

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“好。”

杨梅点了点头，然后就开始做起了自我介绍。

听着杨梅的自我介绍，陈旭不禁有些感叹的说道：“这个女人很不错啊，留洋的博士后，而且在米国的华尔街有过四年的工作经验，还都是担任高管。”

淡竹也点头说道：“没错，确实很厉害，这样的人不管在哪个公司里，都绝对是宝贝一样的存在。”

陈旭听了淡竹的话之后，转头看着她，轻轻一笑，说道：“怎么？你已经喜欢上这个人才了？”

淡竹一听，连忙诚惶诚恐的说道：“先生，我不是这个意思，既然先生你在这里，那么一切当然是由先生您来做主。”

“不用这么紧张。”

陈旭见淡竹紧张成这样，知道淡竹是担心陈旭以为自己要僭越。

他笑着对淡竹说道：“说实话啊，我对这个公司管理也没有什么兴趣，只要你觉得是人才，那就大胆的去用。只是这个女人是我老婆的闺蜜，所以我想稍微的考验她一下。”

“哦，是这样啊。”

淡竹听了陈旭的话，长出了一口气，然后说道：“那先生，要不要把面试的难度再加强一点。”

“哎！一点怎么够！”

陈旭有些恶作剧的说道：“既然是个这么优秀的人才，直接上最难的面试考题就好了。”

“额……”

淡竹微微一愣，点了点头：“明白了。”

1131接待室里。

人事部的两个负责人，秦明和李洪心里十分的郁闷。

这也不是他们第一次给公司面试高管了，可是这却是第一次用最难的面试考题。

耀世集团的面试是分等级的，在绝大多数的情况下，都不可能用最难的考题考面试者。

一来是因为这些考题过于的难，二来则是因为前来应聘高管的人基本上都是人才，用这样的考题，可能会引起对方的反感。

第三就是这些所谓的最高难度的考题，其实不一定需要答出来。

可是，既然老板发话了，两个人只能对视一眼，然后由秦明开始对杨梅提问。

“搞什么啊！怎么弄这种奇奇怪怪的题目。”

杨梅听着秦明的问题，心中一阵不满。

不过，即便她心里这么想，却还是将秦明的问题回答了出来。

监控室里。

陈旭看到杨梅将所有的问题都完美的解答了出来，他笑着对淡竹说道：“淡竹，你看我老婆的这个闺蜜怎么样？”