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第78章 传承与新生（第1页）

在将商业版图顺利交予国家后，英子和王国斌并未真正远离他们一手打造的商业世界。平台生态圈虽已建设完成，但他们深知，要让这个庞大的商业体系持续健康发展，必须要有源源不断的新生力量注入。

这是一个阳光明媚的早晨，温暖的光线透过宽大的落地窗，洒在集团宽敞明亮的会议室里。会议室中央摆放着一张巨大的椭圆形会议桌，周围坐满了联合创始团队的成员。今天的会议氛围与往常不同，空气中弥漫着一丝复杂的情绪，既有对过去并肩作战岁月的不舍，也有对未来平台发展的期待。

英子缓缓起身，目光温柔地扫过每一位团队成员，开口说道：“伙伴们，我们一起走过了这么多年，从最初的艰难创业，到如今打造出这样一个庞大的平台生态圈，每一个人都付出了无数的心血。现在，平台已经步入正轨，我们也到了考虑传承的时候。”

她的声音平稳而坚定，带着一种让人安心的力量。团队成员们纷纷点头，他们心里清楚，这一天迟早会到来，只是真到了这一刻，难免有些感慨万千。

王国斌接着说：“我们决定让一些能力等暂时跟不上平台发展速度的联合创始团队成员，在内部挑选并培养新生的力量。这不仅是为了平台的未来，也是给大家一个休息和调整的机会。我们可以逐步退出平台的日常运营，仅持有一定比例的股份，从幕后继续关注和支持平台的发展。”

会议室里陷入了短暂的沉默，大家都在消化这个消息。这时，一位资深的联合创始人老张微微皱着眉头，开口说道：“我明白这个决定的必要性，只是心里还是有些不是滋味。这些年，平台就像我们的孩子一样，突然要放手，还真有点舍不得。”他的话语中满是眷恋，眼神中透露出对往昔奋斗岁月的怀念。

另一位成员小李则有些担忧地说：“可是，培养新生力量谈何容易？我们怎么确保这些新人能理解平台的理念和文化，把工作做好呢？”

英子微笑着回应：“老张，我们都明白你的感受，平台能有今天，离不开每一个人的付出，这份感情我们都懂。至于小李的担忧，这正是我们接下来要重点解决的问题。我们的商学院一直以来都在为平台培养优秀人才，现在就是他们发挥作用的时候了。”

提到商学院，大家的思绪不禁回到了那些年，商学院从无到有、逐步发展壮大的过程。最初，成立商学院时，面临着诸多困难，师资力量不足、课程体系不完善、缺乏教学经验等问题接踵而至。但团队成员们没有退缩，他们四处寻找业内专家、成功企业家来担任讲师，结合平台的实际业务和发展需求，精心设计课程。

在商学院的筹备办公室里，大家常常为了一个课程模块的设置争论得面红耳赤。“这个市场营销课程，一定要加入我们平台的实战案例，让学员们能够学以致用。”“没错，而且要注重培养他们的创新思维，不能只讲理论。”大家你一言我一语，不断完善着商学院的各项细节。

经过无数个日夜的努力，商学院终于迎来了第一批学员。在开学典礼上，英子站在讲台上，满怀期待地对学员们说：“你们是平台的未来之星，希望你们在这里能学到真正有用的知识和技能，将来为平台的发展贡献自己的力量。”

这些年，商学院培养了一批又一批优秀的人才，他们活跃在平台的各个岗位，成为了平台发展的中坚力量。现在，更是到了让这些人才挑大梁的时候。

为了确保新生力量能够顺利接手，英子和王国斌亲自参与制定了详细的培养计划。他们决定让联合创始团队成员与有潜力的新人进行一对一的指导和培养。在集团的各个部门里，经常能看到这样的场景：一位经验丰富的联合创始人带着一位年轻的员工，耐心地讲解工作流程、分享行业经验和解决问题的方法。

在市场部，老张带着新人小王穿梭在各种市场调研活动中。“小王，市场调研是我们了解客户需求和竞争对手的重要手段，每一个细节都不能放过。你看，我们这次调研的重点是消费者对我们新产品的反馈，一定要认真记录他们的每一个意见。”老张认真地说道。

小王一边点头，一边仔细记录着。他心中既紧张又兴奋，能得到老张这样的前辈指导，他感到无比幸运，同时也暗暗下定决心，一定要努力学习，不辜负大家的期望。

在技术部，小李则手把手地教新人如何优化平台的技术架构。“这个算法的优化可以大大提高平台的运行效率，你要多花时间研究，有什么问题随时问我。”小李耐心地说。