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第32章（第2页）

于是公司人资就不得不对他开展民意测评调查，包括林杳都被请去简单做了个访谈。

林杳觉得自己对田建的评价都已足够客观公正，万万没想到人资的访谈员笑着来了一句：“你的评价已经是到目前为止，这么多人里给出的最正面的了。”

一般来讲，民意测评只是一个流程性的环节，但讽刺的是，就是这个流程性的环节，即将成为把田建拉下马的最后一只手。

也正是如此，林杳前段时间才不断听到有人说田建本次竞聘几乎即将宣告失败，而一旦转成高级技术岗后，几乎再没有机会重新回到管理岗的序列。

这对林杳来说简直是个天大的好消息，因为这意味着后续新科长上任后，等她完成手头这两个项目，就可以彻底从田建的手下解脱出来，不必再忍受那种无休止的PUA。之前但凡是跟着田建干项目的，没有一个人熬过了两年，全都没干多久就跑路了。

而林杳因为刚毕业，要人脉没人脉，要资源没资源，甚至连谈能力都显得还不够格，被迫忍耐下来，反倒成为田建使唤得最趁手的那把刀。

眼见着手头的两个项目即将收尾，林杳可不想刚出虎穴，再入狼窝。

因此，林杳思索了一番，犹豫着准备婉拒：“主任，您说的这个似乎更偏实体工程项目了吧，这方面的知识我可能还比较欠缺，工程类的招标采购项目我都还没有做过……”

林杳话音未落，田建就眯着眼睛打断：“害，那都不成问题，不会的才要学嘛。而且你怕啥，不是还有我呢，我带着你做嘛，不用担心！”

林杳内心OS：就是你带着我做我才怕啊……

林杳的脑子飞速运转，开始想究竟还有什么理由既可以让她拒绝田建递过来的橄榄枝，又可以不撕破脸的，因为按照田建的性格，但凡她要是直白地表现出她不想跟着他干项目了，估计马上就会去经理耳边蛐蛐她。

林杳正想着，田建见林杳犹犹豫豫，又逮着机会继续猛烈进攻：“你刚来的时候我就教你，你在这干活要挑三种活干，首先要考虑的是干领导关注的活；其次是干能出彩的活；最后才是干能力范围内的活。”

“而现在这个自管项目就是整个公司上下最关注的活，是民生项目，关系到公司每个人的切身利益，领导肯定会盯紧的，这样你在领导面前露脸的机会也多。”

林杳听着田建循循善诱的样子，无声地叹了一口气：“但是主任，我手头目前几个项目都在面临收尾，应该没有时间再参与您这个项目了；并且既然这个项目时间紧、任务重，短时间内想来也没有足够的机会留给我慢慢去学。要不这个机会您还是留给其他人吧。”

“我们部门其他人没一个行的，别看他们一个个看起来工作十几二十年了，比起你来差远了！”田建大手一挥，满脸写着不屑和鄙夷，“你是我们部门这么多人里，能力水平我唯一一个看得上的，整个公司我能看得上的都屈指可数。”

呵呵，多么熟悉的PUA套路，要不是之前每天被他骂得狗血淋头，林杳几乎要感动地相信了呢。

林杳几乎可以总结出田建惯用的PUA方式：先贬低你，不由分说地贬低甚至借题发挥、吹毛求疵式羞辱；再贬低其他人，将其他相关人都贬低得一无是处，并同时对你大力夸奖，说一些“你比他们强多了”的甜枣；紧接着开始吹嘘自己的水平，说自己的能力有多高，开始吹牛；最后再来一张“只要你跟着我干，就……”的美味大饼。