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第33章（第3页）

“还有就是，你可以全身心地为孩子奉献，但在那之前，一定不要忘了爱自己。一个更爱自己的人，才能健康地爱别人。要时刻关注自己的感受，不要做太委曲求全的事。”

爱自己，调整价值评估体系？宁宁的这番话，确实提醒到林清扬之前没有注意到的部分了。

昨晚发去的市场调研分析报告，前领导一早就有反馈了：“做得不错，我这边没有问题了，不愧是你，一出手就是高质量。我这周会约老板汇报一次，到时候你可以参加线上会议吗？我怕老板问到一些具体细节，你在的话可以及时答疑。”

“没问题，我可以参加的。提前一天告诉我时间就行，我排一下带娃的时间。”很久没参加过工作会议了，林清扬甚至有点激动。

“好的，我会至少提前一天跟你约时间。最近怎么样，带娃累吗？是不是宝宝越来越大，不需要你投入太多时间了？”

“对，养孩子就是这样，妈妈的职责会逐渐减少。所以我想，如果你那边有其他合适的类似工作，也可以随时联系我，如果有空的 HC，看看可不可以让我回去工作？”

说出口了，终于说出口了。

职业断档两年多了，年纪也大了，林清扬知道，现在出去找工作，很难。就算知道自己生完一胎了，人家公司的 HR 也会担心自己生二胎。只有找前公司问，前领导、前同事们都了解自己，彼此有信任的基础，求职门槛会降低很多。

找前公司有另一个好处，把职业空挡衔接上，后面就算干不下去了，再跳槽，简历也没那么难看。

林清扬一直想问前领导这件事，但有点不好意思。当初离职的时候，前领导再三挽留，自己坚决地辞职了，现在再找回去，会不会有点尴尬？

不过出来一趟，林清扬已经不太在乎这点尴尬了。

自己已经陷入绝境了，这里有一条看似有希望的出路，那就不要放弃它。就算不行，问一句又不会损失什么。人在社会上，脸皮还是要厚一点，不要太端着了。

“好啊。我想也是，人也不能一直在家全职带孩子，总需要做点别的事抽离一下。有其他的单个项目我再找你。只是最近公司降本增效，又在裁员，HC 卡得很严，我们这边没有目前没有名额。等到有合适的，我肯定第一时间联系你。”

“好的，谢谢！回头你空闲的时候，咱们约饭吧！”

“没问题~”

果然没有名额了，但也算留下了一点希望。有希望总是好的，不是吗？